Buscar trabajo nunca es agradable. Sin embargo, la gente lo tiende a hacer
más complejo. Más allá de los errores cometidos en la hoja de vida o en la entrevista, la
experiencia de más de 10 años que tiene César Escobar como coach laboral le ha permitido establecer los siguientes patrones repetitivos que, pueden entorpecer la ardua tarea de encontrar trabajo.
En noviembre de 2018, Juan Daniel Oviedo, director del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) aseguró que la tasa de desempleo se ubicó en 8,8%, lo que significa que aumentó cuarenta puntos básicos con respecto al mismo mes del año pasado, cuando fue 8,4%, es decir que Colombia pasó de tener 22,8 millones de ocupados en noviembre de 2017 a 22,4 millones en el mismo periodo de este año.
Para César Escobar estos son los 4 errores más perjudiciales:
Empapelar la ciudad con hojas de vida genéricas.
“El afán de conseguir un empleo conlleva a que la mayoría de las personas se enfoquen en la hoja de vida, a tener el mejor perfil posible, a acudir a expertos para que se la arreglen. Sin embargo, vemos hojas de vida muy bonitas y bien diseñadas que por lo general carecen de enfoque y de claridad de experticia”, aseguró Escobar, fundador y gestor de 48 días Colombia desde el 2010.
“Con esa hoja de vida tan bonita salen y se la envían a todo el mundo, llenando los correos de recursos humanos, los inbox de linkedIn y desgastando las frágiles relaciones con sus conocidos.
Esas personas van con su hoja de vida debajo del brazo y lo único que logran es que la gente se hastíe de ellos”, concluye Escobar.
Buscar el “truquito” para ser aceptado en la entrevista.
“La falta de claridad y el afán lleva a los desempleados o quienes buscan mejores las
oportunidades laborales a aplicar a muchas ofertas, en la mayoría de los casos sin un claro valor agregado para ser contratado. En algunas ocasiones ponen su fe en otras cosas más allá de su perfil”, comenta Escobar, el actual coordinador del programa de empleabilidad de la facultad de Finanzas, Gobierno y Relaciones Internacionales de la Universidad Externado de Colombia.
Adicionalmente, “las personas que se la pasan viendo videos de comunicación no verbal, PNL y rappor, esperan que esos videos les armen con claridad las respuestas que deberían dar en la entrevista, como si hubiera una clave secreta para poder conectarse con un trabajo. Pasan de entrevista en entrevista, sin darse cuenta que la falta de una buena preparación les está generando mala reputación en espacios donde podrían ser contratados”, asegura César Escobar autor del libro “Deje de buscar trabajo y empiece a escoger ofertas”.
Utilizar el “Networking”
Para Escobar, MBA de los Andes y profesional en Finanzas del Externado, “la gente cuando busca trabajo es descarada. Le pregunta a toda su red de contactos “¿si sabe de alguna oportunidad, por favor me avisa?” En pocas palabras, pone a terceros a buscar trabajo por ellos. La falta de claridad hace que los conocidos no conecten oportunidades con la necesidad de la persona. Sin embargo, la insistencia de la persona necesitada hace que se le coja fastidio.
El networking es fundamental para encontrar trabajo, cuando se aplica bien” concluye Escobar.
Caer en una “red de mercadeo directa”
El hambre y desespero, mezclado con una baja autoestima y un estado emocional golpeado por la falta de empleo hace que la persona esté buscando cualquier reafirmación de su utilidad. Es por eso que mucha gente que está buscando trabajo termina en redes de mercado directas.
No todas son malas y no a todos les va mal. Sin embargo, son más los casos donde la persona pierde el dinero de la inscripción, de la capacitación, del primer inventario. “Sin hablar del desgaste de mover a toda su red hacia su nuevo “emprendimiento. Lamentablemente, la mentira de “ser tu propio jefe” hace que la persona se desenfoque y que la red de contactos la vea como una persona no recomendable”, finalmente asegura Escobar.
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